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2018年社会责任报告书
发布时间:2019-04-02 浏览量:1002

 

 

 

2018年度社会责任报告书

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

河南飞天农业开发股份威尼斯人网上赌场

二零一九年一月十日

 


 

 

目    录

 


 

前 言

2018年,食品安全问题再度抓住公众视点,一系列的事情之后不由得让我们反思,食品安全问题出现的源头是什么,企业的社会责任感应如何体现?

我们认为,企业作为社会公民,不仅是赚取利润的主体,更应该是担当推进环境、社会可持续发展的责任主体。社会责任之于企业,既是生存和发展的需要,也是企业持久发展、价值成长的关键。

从企业的角度去衡量,首要的责任就是把企业发展好,良好经营才能持续造福社会。更进一步,企业应该为消费者提供安全、放心、健康的产品,提供优质的服务。同时企业还要承担对环境、对各相关方的责任,推动企业持久发展。

在飞天农业长期的发展实践中,我们发现,构建完整社会责任体系,并将其长期坚持是推动企业良好发展的持续动力。2018年,公司坚持对产品创新、对经营模式探索,推动企业的转型升级,持续推广非转基因健康理念,我们以此对股东负责、对淀粉及淀粉糖行业负责;我们保证产品的品质、提升售后服务的品质,以此对消费者负责;我们积极关注员工,实现员工与企业的同共成长,承诺对员工的责任;我们坚定环保节能的理念,推进节能技术的运用,进而履行对环境的责任。当然,我们依然以感恩之心,与相关方分享成长、分享价值,支持社会公益事业,履行我们作为社会公民的基本责任。

回首过去,我们诚然有不足,新的一年机遇与挑战并存。公司将立足于淀粉及淀粉糖产业,顺应新的形势需求,引领行业发展,实现企业的健康可持续发展。经营发展、锻造品质、关爱员工、环境保护、回馈社会将仍是构成我们社会责任理念的主体,我们将长期持续履行并不断丰富完善。


第一章 公司基本情况

河南飞天农业开发股份威尼斯人网上赌场(简称飞天农业,英文名:Henan Feitian Agricultural Development Stock Co.,Ltd.),是河南永昌集团下辖的七个子公司之一,位于河南省淇县鹤淇产业集聚区铁西工业园区,是由原河南永昌飞天淀粉糖威尼斯人网上赌场于2012年9月改制设立的股份制企业。永昌集团涵盖了粮食精深加工、生物发电、畜牧养殖、投资担保、纺织服装、商贸物流、房地产开发等多个行业。

飞天农业注册资本 1.2 亿元,现有正式职工 750 人,是一家集粮食收储及精深加工、淀粉及淀粉糖生产与销售、产品研发、热力生产与供应为一体的大型企业。

飞天农业现已形成集产品开发、工艺设计、原材料供应、生产经营、产成品检验、储存运输、市场信息反馈于一体的网络信息化管理体系。先后被授予中国农业产业化国家重点龙头企业、国家财政参股重点企业、全国淀粉糖行业20强企业、高新技术企业、国家农产品加工示范企业、河南省首发上市重点后备企业、河南省食品工业50家高成长企业、鹤壁市科学技术进步奖、2018河南民营企业现代农业100强企业、2018河南民营企业制造业100强企业、河南省价格监测定点单位、河南省循环经济试点企业、河南省节能减排科技创新示范企业、全省质量管理先进企业、市长质量奖获奖企业等一系列荣誉称号。

飞天农业主营产品“飞天”牌淀粉和“飞天鹤”牌淀粉糖以其优良的品质和良好的信誉深受用户好评,并先后荣获“全国农产品博览会优质产品奖”、“河南省优质产品”、“河南省著名商标”、“河南省名牌产品”和“中国(鹤壁) 快餐食品博览会食品工业创新奖金奖”等荣誉称号。产品除直供可口可乐、伊利、蒙牛、统一、娃哈哈、今麦郎、旺旺、徐福记、双汇、雨润、三全、思念、康师傅、维维豆奶、青岛啤酒、百威啤酒、金龙泉啤酒、广济药业、天方药业等知名企业外,销往国内山东、湖北、江西、四川、重庆、浙江、福建等20多个省市自治区,出口到韩国、澳大利亚、俄罗斯、土耳其、巴西、智利、印尼等20多个国家及地区,产品产销两旺、供不应求。

飞天农业积极贯彻“创新带动发展”的思想,近几年研发实力突飞猛进,其研发中心被评定为河南省企业技术中心、河南省技术研究中心、河南省酶法制糖工程技术研究中心、鹤壁市酶法制糖工程技术研究中心等荣誉称号。同时,参与起草制定《淀粉糖分类通则》(GB/T 28720-2012)、《食用小麦淀粉》(GB/T 8883-2017)等国家、行业标准,先后获得32项国家专利授权,其中发明专利 15 项,实用新型专利17项。

公司坚持履行社会责任,以食品安全作为企业生命,深入推行卓越绩效管理模式,持续加强质量及食品安全管理体系建设。通过了ISO系列质量、环境、食品安全等管理体系认证,企业被评为农业产业化国家重点龙头企业,进一步提升了管理的规范化、流程化和专业化,为健康淀粉及淀粉糖生产奠定了基础管理保障。

第二章 相关方共同发展—保护相关方权益责任

利益相关方的信任与支持是公司赖以生存和发展的基础,我们积极营造以利益相关方的相互支持、互利友好、合作共赢的关系,致力于提高发展的质量和效率,努力用发展的成果回报利益相关者,追求公司与社会的可持续发展。

1.股东和债权人权益保护

股东是企业生存的根本,股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力,保障股东权益、公平对待所有股东是公司的义务和职责。

2.供应商、客户和消费者权益保护

公司对待供应商、客户、消费者等相关方主张相互信任、互惠互利、共同发展,努力协调与合作伙伴之间的友好关系,创造双赢局面。

第三章 品质责任—缔造诚信经营企业

食品企业是良心企业,是责任企业。以严谨的科学态度和高度的责任意识为消费者提供安全放心的食品,是企业安身立命的根本,也是义不容辞的责任,更是企业立品牌、树形象、基业长青、持久发展的不竭之源。多年来,飞天农业一直大力提倡健康消费观念,本着“食品安全为本,诚信经营为先”的宗旨,大力弘扬“健康飞天、诚信飞天、幸福飞天、快乐飞天”的企业核心价值观,在充分发挥原料、品质、技术、设备等多方面优势的基础上,致力于做大做强“飞天”、“飞天鹤”品牌,致力于为社会公众提供“健康、营养、安全”的淀粉和淀粉糖。

第四章 员工责任—创建人文共享企业

企业发展依靠职工,企业发展的成果与员工共分享。飞天农业坚持以人为本,积极为员工提供实现自我价值的平台和环境,使员工在企业得到尊重、理解、重用,实现企业与员工的共同发展。

1.员工权益

1.1 民主管理

公司建立了完善的沟通机制,通过设立总经理信箱、热线电话、定期开展员工座谈会、建立员工微信群等方式,进一步减少沟通障碍。注重员工对干部的监督评议,对员工有异议的进行现场调查及员工民主测评,对测评成绩较低且调查属实的进行降级使用。

公司定期开展员工座谈会、职业生涯规划座谈会及新员工座谈会等,通过会议形式倾听职工呼声,解决员工最关心、最直接的利益问题,使职工权益得到保障。

建立调研小组,做好员工与公司之间的连心桥,定期开展一线调研。持续开展“送温暖”幸福暖人心活动,着力做好员工“喜老病困”等特殊时期送温暖活动。进一步提高了员工的幸福指数。

广开言路,积极解决员工的各种诉求,以企业发展大局为重,以提高广大员工的核心利益为重,积极建言献策,实现企业更好更快的发展。

1.2 薪酬体系建设

公司通过岗位价值评估,制定了具有竞争力、体现员工个人价值的薪酬管理模式,灵活有效的激励员工。为充分发挥薪酬的激励作用,公司对不同岗位进行了定级定薪,通过与绩效考核相结合,充分体现员工的价值和能力。

公司按当地政府所规定的社会保险政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,并为新入职员工缴纳雇主责任险,一方面为员工提供了更好的保障,另一方面也减轻的企业负担,营造和谐的社会关系。

1.3 职工安全健康

公司严格执行国家法律法规,加强生产安全,食品安全制度建设,建立完善的安全责任体系,营造良好的生产经营环境。为保护员工权益,为员工配备必要的劳动防护用品及设施,并通过定期安全生产培训、应急预案演习、宣传教育、技能竞赛等形式增强员工的安全防范意识与能力。

为员工定期体检,确保员工职业健康是飞天农业一直以来常抓不懈的工作。通过健康体检不仅可以让员工及时了解自己的健康状况,感受公司的关怀,同时也更加有利于企业安全生产。

2.员工发展

2.1 注重员工培训

公司开展全员培训,通过制定年度培训计划进行系统性的培训,通过分层次、分岗位的培训,提高培训的专业性及有效性。加强对员工安全生产培训、食品安全培训,通过应急预案演习、宣传教育、技术比武等多种形式增强员工的安全防范意识与能力。通过构建教育培养平台,在企业人才规模与层次上求突破。分层分类抓好各类人才的培养,加强企业后备人才队伍建设;创新培训方式,加强互动交流,体现激励作用。大力推进企业内部自主培训,利用业务讨论、专题讲座等途径,采取订单式培训、菜单式教学,缺少什么培训什么,需要什么培训什么;探索开展员工职业生涯规划设计。最大限度明确各层次员工的需求目标和发展空间,将员工的知识更新和继续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程,培训以本岗位专业知识培训为主,其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅,充分提升职工综合素养。

2.2 员工晋升机制

公司全面落实人才强企战略,建立健全人才培养、选拔和使用机制,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,制定完善科学的人才选拔任用程序,给员工创造选择晋升岗位的机会。加强对年轻人才的培养,有相应激励保障机制、有目标跟踪考核,有计划地加强轮岗锻炼和在职学习,为每一位员工提供晋升空间。

根据公司后备人才库建设需要,启动人才库建设的人才盘点、选拔工作,通过笔试、面试、无领导小组讨论和民主评议等环节层层筛选,根据每个人的成绩和综合表现,择优列入公司人才库的不同梯队,并开展不同层级的培训,为企业发展提供源源不断的人才储备。

3.积极改善民生

公司立足民生,积极为员工排忧解难,形成制度化的工作机制,做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮,使职工充分感受到企业家庭般的关怀和温暖。

4.人文关怀

公司积极关注员工业余生活,为丰富员工的文化娱乐生活,公司定期开展多种娱乐活动及体育比赛等,进一步将企业文化融入活动,提高团队凝聚力、向心力。

第五章 环境、安全责任—建设绿色环保企业

1.环境保护

增强环境意识,提高管理水平,开展节能降耗活动,提高资源的综合利用,减少废水、废气的排放,废弃物按规定处置,实现清洁生产,创造舒适和谐生活环境。

1.1 环境保护目标

公司环境保护目标:

项目名称

管理目标

厂界噪声

昼 ≤ 60 dB(A)

夜 ≤ 50 dB(A)

粉尘

≤ 30 mg/Nm³

化学需氧量

≤300 mg/L

垃圾分类处理

100

危险化学品储存

100

危险废弃物处理

100

 

1.2 检测结果

废水监测结果统计表    

监测地点

采样点位

CODcr

(mg/L)

氨氮

(mg/L)

总磷

(mg/L)

玉米加工事业部

污水处理设施排口

28.6

0.671

0.13

23.1

0.648

0.41

19.4

0.634

0.33

14.7

0.609

0.27

23.1

0.635

0.25

20.3

0.573

0.24

日均值或浓度范围

21.5

0.63

0.27

小麦加工事业部

污水处理设施排口

23.6

1.63

0.14

24.8

1.70

0.18

21.7

1.46

0.17

31.4

2.10

0.25

12.7

0.798

0.23

32.1

2.27

0.28

日均值或浓度范围

24.4

1.66

0.21

 

工业废气监测结果统计表

排气筒

测试项目

测试结果

1

2

3

均值

亚硫酸吸收塔排气筒出口

二氧化硫排放浓度(mg/Nm³干)

16

7

6

10

二氧化硫排放量(kg/h)

0.054

0.024

0.021

0.033

成品包装干燥环节袋式除尘器出口

粉尘排放浓度(mg/Nm³干)

25.2

27.9

23.2

25.4

粉尘排放量(kg/h)

1.15

1.26

1.03

1.15

净化环节袋式除尘器出口

粉尘排放浓度(mg/Nm³干)

14

19

17

17

粉尘排放量(kg/h)

0.14

0.19

0.17

0.17

 

厂界噪声监测结果统计表

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